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計(jì)提工資是指在一定周期內(nèi)，按照實(shí)際工資發(fā)放金額，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策，把此周期內(nèi)應(yīng)發(fā)放的薪酬按一定比例計(jì)入賬面年度費(fèi)用，以此自支付當(dāng)期應(yīng)付薪金或者支付未來期間應(yīng)付薪金，計(jì)提工資只計(jì)提個(gè)人承擔(dān)部分，也就是個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)放的部分。普通老板計(jì)提的工資除去個(gè)人承擔(dān)以外，部分是由企業(yè)承擔(dān)，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等。國家有規(guī)定，企業(yè)每個(gè)月要將這部分社保繳納至社?；?，而個(gè)人則繳納個(gè)人所得稅，因此計(jì)提工資只計(jì)提個(gè)人承擔(dān)部分。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是一種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)，用于處理企業(yè)應(yīng)付薪金的支付問題。計(jì)提工資的作用是通過分期將薪酬支付的現(xiàn)金流和會(huì)計(jì)的現(xiàn)金流分開，并采取控制措施來控制發(fā)薪流程和發(fā)放薪資的方式，以使其能夠合規(guī)、高效運(yùn)作。