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對于產(chǎn)假結(jié)束，員工還不肯上班的情況，關(guān)于社會保險的交納情況，法律有明確規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七條：職工月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位繳納社會保險費。即無論是否在崗，該員工均有義務(wù)參加社會保險，由用人單位按月繳納社會保險費。 產(chǎn)假期間，用人單位暫停發(fā)工資，但是仍有義務(wù)按月繳納社會保險費，社會保險費以正常月薪金額繳納，由用人單位負擔。 另外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按勞動合同約定發(fā)放勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金。 拓展： 如果在產(chǎn)假期間，用人單位未按時繳納社會保險費，如果職工提出責任追究，用人單位或被罰款，或被責令繳納補足社會保險費，甚至可以被追究法律責任。