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計(jì)提的工資和發(fā)放工資數(shù)并不完全相同，是因?yàn)橛胁糠謫T工在工作期間存在失職、違紀(jì)或者其他違反紀(jì)律行為，公司會(huì)根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰，這種懲罰就是扣除員工部分工資。所以，計(jì)提的工資只是將應(yīng)發(fā)的工資數(shù)預(yù)先登記在案，實(shí)際上發(fā)放的時(shí)候會(huì)做一定的扣除，這就是計(jì)提的工資和發(fā)放工資數(shù)不一樣的原因。 此外，在計(jì)提工資的過(guò)程中，公司會(huì)根據(jù)員工的繳納情況，進(jìn)行養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等金額的扣除，而實(shí)際上發(fā)放工資時(shí)就不再扣除，所以計(jì)提的工資數(shù)也會(huì)和實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)不完全相同。 總之，計(jì)提的工資和發(fā)放工資數(shù)之所以不一樣，是因?yàn)楣靖鶕?jù)員工的違紀(jì)和繳納情況，進(jìn)行調(diào)整扣除的原因。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的過(guò)程中，公司會(huì)針對(duì)大量員工做統(tǒng)一的處理，而實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，公司則會(huì)考慮到每一位員工的具體情況，對(duì)不同的員工進(jìn)行不同的處理，比如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。