免費(fèi)問答

如果要調(diào)整勞務(wù)分包的工資，首先要根據(jù)實(shí)際情況，使用支付企業(yè)分類把工資調(diào)整為與其他職工一樣，其次，需要將原來應(yīng)付職工薪酬科目中的部分金額改用非應(yīng)付民工薪酬科目來進(jìn)行支付。此外，要適當(dāng)提高勞務(wù)分包工資的比例，盡可能地滿足普通勞力的需求。最后，也可以考慮在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中給予勞務(wù)分包民工報(bào)銷或補(bǔ)貼的政策。 拓展知識(shí)： 勞務(wù)分包與職工分配的不同之處在于，勞務(wù)分包不受勞動(dòng)合同約束，勞務(wù)分包民工沒有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，他們受企業(yè)派發(fā)的任務(wù)指派完成工作，并由企業(yè)支付工資，這種形式可以維持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，也給了勞動(dòng)者一定程度的自主權(quán)，使勞動(dòng)者對(duì)自己的工作狀況有更多的把握能力。