免費(fèi)問答

支付員工培訓(xùn)費(fèi)一般是要通過“應(yīng)付職工薪酬一職工教育經(jīng)費(fèi)”過渡的。這是因?yàn)榭尚行皂?xiàng)目中所記錄的職工薪酬教育經(jīng)費(fèi)，既包括企業(yè)為職工支付的教育經(jīng)費(fèi)，又包括企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)所需要支出的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這些活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以通過“應(yīng)付職工薪酬一職工教育經(jīng)費(fèi)”過渡完成支付。另外，企業(yè)把相關(guān)職工培訓(xùn)的費(fèi)用記錄在“應(yīng)付職工薪酬一職工教育經(jīng)費(fèi)”中，也有助于企業(yè)管理層更好地完善企業(yè)績(jī)效考核制度，從而增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 拓展知識(shí)：另外，由于職工培訓(xùn)費(fèi)用的支付要求較高，因此，企業(yè)還應(yīng)該設(shè)立教育基金，用以為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用，從而更好地保證職工從培訓(xùn)中受益，使職工的專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。