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職工薪酬中的社保，住房公積金一般不包括個人繳納的那一部分。因為個人繳納的那一部分是由個人自行繳納的，既不由公司承擔也不包括在職工薪酬中。而社保，住房公積金，是由企業(yè)為員工統(tǒng)一購買的，因此可以包括在職工薪酬中。通常情況下，社會保險等以及住房公積金等，企業(yè)會按照一定的比例，向社保局以及住房公積金中心進行繳納，而個人也要按照一定的比例，向社保局以及住房公積金中心進行繳納，但是這部分的費用并不包括在職工薪酬中。 在現(xiàn)行的勞動法律下，企業(yè)作為勞動者提供福利的依據(jù)，有法律和法規(guī)的規(guī)定，這就意味著職工的工資應(yīng)當包括企業(yè)部分的社保和住房公積金，但不包括個人部分的社保和住房公積金。 拓展知識：另外，社會保險和住房公積金所有費用都是由企業(yè)和雇員各自和雇員繳納的，有一定的比例拆分，一般來說，企業(yè)繳納部分要大于個人繳納部分，另外比例根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)也會有所不同，因此企業(yè)和雇員最好了解所在地區(qū)的相關(guān)法規(guī)，以便作出正確的繳納決定。