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一般來說，人力公司差額部分不能抵扣。原因主要有以下幾點： 1.從技術(shù)上來講，人力公司不具備抵扣收稅人的資格。它們只能將費用無條件地向收稅人支付，并不能提供任何實質(zhì)性的額外收益。 2.從收稅的角度來看，人力公司的管理費用大部分為不可抵扣的支出，因此也不能用于抵扣稅費。 3.從規(guī)范的角度來看，人力公司的差額部分也不能作為稅費的抵扣來源，因為它不能作為稅收的有效憑證。 拓展知識：在一些特殊情況下，人力公司可以向收稅人提供補貼，但僅限于非抵扣性費用。 從另一方面來看，收稅人也可以向政府申請稅收減免或者減稅，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。