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你好，根據(jù)當(dāng)前相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假期間員工工資不能提前扣除，也不能拖欠，那么就只能在產(chǎn)假結(jié)束后支付，但為了避免員工不回來的風(fēng)險(xiǎn)，可以事先將其人員信息記錄在家庭社會(huì)保障系統(tǒng)中以及其他保證措施，同時(shí)可以簽訂相關(guān)協(xié)議，搞清楚其完成期滿后回來的時(shí)間以及撤職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。以上是針對解決疑問的指導(dǎo)操作步驟，當(dāng)然也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況做出調(diào)整，比如可以在發(fā)放工資時(shí)給出定期型的薪資，比如發(fā)放周薪、月薪等，從而分散發(fā)放個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)，以及加強(qiáng)對員工的有效激勵(lì)，增加員工的參與度和歸屬感，以達(dá)到解決風(fēng)險(xiǎn)的目的。