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是的，這樣做是合法合規(guī)的。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動和社會保障法》以及《中華人民共和國企業(yè)職工五險一金條例》的相關規(guī)定，已離職的職工仍需繳納五險一金，且應該根據每月實際工資收入對五險一金繳費進行計算，由企業(yè)負責繳納，并將五險一金繳費記入統(tǒng)一地社會保險賬戶。如已離職員工將本人五險一金的全款金額轉賬至企業(yè)公戶，企業(yè)可將其繳納至有關5險一金賬戶，保證相關個人社會保險得到規(guī)范參保。 拓展知識：企業(yè)五險一金繳費比例分別為養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%，五險一金的最低基數是當地最低工資標準的50%，最高基數是當地最高工資標準的60%。