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是的，這樣做是合法合規(guī)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法》以及《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工五險(xiǎn)一金條例》的相關(guān)規(guī)定，已離職的職工仍需繳納五險(xiǎn)一金，且應(yīng)該根據(jù)每月實(shí)際工資收入對(duì)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，并將五險(xiǎn)一金繳費(fèi)記入統(tǒng)一地社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。如已離職員工將本人五險(xiǎn)一金的全款金額轉(zhuǎn)賬至企業(yè)公戶，企業(yè)可將其繳納至有關(guān)5險(xiǎn)一金賬戶，保證相關(guān)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)得到規(guī)范參保。 拓展知識(shí)：企業(yè)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.2%、生育保險(xiǎn)0.8%，五險(xiǎn)一金的最低基數(shù)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，最高基數(shù)是當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。