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處理這個(gè)事情需要充分考慮到相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。 首先，我們需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，判斷新入職員工是否符合一檔社保標(biāo)準(zhǔn)。如果符合，則公司應(yīng)當(dāng)具備給予一檔社保；如果不符合，則需要根據(jù)公司政策重新設(shè)定二檔社保，并向社保局報(bào)送相關(guān)資料，申請(qǐng)二檔社保的費(fèi)用補(bǔ)貼。 此外，公司也需要考慮到這些新入職員工的合同等其他相關(guān)情況，以確保公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不被違反。另外，公司還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，確保所有入職員工都能得到應(yīng)有的社會(huì)保障權(quán)益。 總之，公司對(duì)于深戶的處理，要充分考慮法律、政策和合同等相關(guān)情況，以確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障，并加強(qiáng)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理有助于公司更好地了解社會(huì)保險(xiǎn)法律和政策，提升企業(yè)的社保管理水平。