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不可以，用工資來(lái)發(fā)放2000元實(shí)習(xí)期工資違反了國(guó)家有關(guān)工資發(fā)放的規(guī)定。因?yàn)閷?shí)習(xí)期既不是正式雇員，也不是派遣工，國(guó)家規(guī)定必須在社會(huì)保險(xiǎn)制度下支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工費(fèi)。除此以外，還應(yīng)該支付參與國(guó)家職工社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不購(gòu)買(mǎi)社保，實(shí)習(xí)生的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。另外，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害，沒(méi)有受到社會(huì)保險(xiǎn)保護(hù)，這樣公司也會(huì)被處以處罰。 在支付工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審慎的管理，遵守社會(huì)保險(xiǎn)制度的要求，確保實(shí)習(xí)期員工能夠得到保障。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)制度是指由政府政策、法律和行政政策組成的社會(huì)保險(xiǎn)體系，目的是確保有效的社會(huì)保障，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立良好的企業(yè)環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。