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在中國的勞動法中，只有當任務未完成或者終止勞動合同時，雇主有義務給予雇員經(jīng)濟補償。根據(jù)您的情況，由于公司搬走未給您交接且您工作時間不滿一年，所以公司不需要給您經(jīng)濟補償。但是公司可以根據(jù)實際情況調整合理的解決方案，例如：減免該月的工資、把補助和獎金支付給您、支付失業(yè)金等，以此公平對待您的勞動。在此，我也建議您可以嘗試與公司溝通或者尋求法律干預，以解決這一糾紛。