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在處理小公司人員工資發(fā)放這一塊時，可以采用計算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計和發(fā)放，而不是手工發(fā)放。在計算機(jī)上可以根據(jù)不同的需求，制定不同的工資發(fā)放方案，實現(xiàn)一個月發(fā)2個人的工資，下個月又發(fā)一個人的工資的要求，并且可以更加靈活的滿足小公司的實際工資發(fā)放情況。在給一個人發(fā)放時，可以在計算機(jī)上根據(jù)實際情況，制定一個專為某個人的工資表，上面記錄該員工的工資情況，以及其他一些相關(guān)信息。除了可以使用計算機(jī)進(jìn)行靈活的處理外，公司還可以采用相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)化工作流程，最大化地保障每一位員工的工資得到合理的支付。與此同時，也要尊重每一位員工的權(quán)利，讓他們感受到收入的公平公正，從而營造良好的企業(yè)氛圍。