免費問答

如果是新人簽訂公司的勞動合同，就應該以公司的規(guī)定為基礎，讓其簽訂有規(guī)定的勞動合同。具體來說，11.1日簽訂的勞動合同，應該是一份有效期1年的勞動合同，并且根據(jù)公司的規(guī)定增加3年的試用期，有效期改成4年。在勞動合同簽訂正式有效之前，勞動者和企業(yè)應該明確相關權利義務，包括工資標準、辦公時間、休假制度等，以及安全服務的要求等，以保證雙方的權益得到有效的保護。另外，勞務合同還要有新員工入職及離職的相關程序，離職時要求勞務合同必須解除，公司要求提前15天書面通知離職，并且付相應的費用賠償?shù)取? 拓展知識：勞動合同的解除可以通過雙方協(xié)商，也可以由其中一方提出解除，根據(jù)不同情況，其中一方應該補償對方的損失。其中，當一方提出解除勞動合同而另一方不同意時，應該提出法律訴訟，由法院裁定。