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答：不可以，因為在發(fā)薪酬中，老板墊付工資是不符合會計核算準則的，而公司繳納社會保險也是不合理的。社會保險費要繳納的是以公司為主體的職工的社會保險，而不是個人的，而墊付工資也是不符合財務(wù)管理規(guī)定的，因為墊付工資會讓賬面上的借貸不平衡，影響財務(wù)真實性。因此，在發(fā)薪酬時，應(yīng)發(fā)薪酬應(yīng)記入貸方，而個人社保、其他應(yīng)付款則應(yīng)記入借方，從而保持借貸平衡。 拓展知識：發(fā)薪酬一般包括工資、獎金、津貼等。工資一般是按照雙方簽訂的勞動合同所規(guī)定的標準發(fā)放，并由公司代扣個人所得稅及繳納社會保險；而獎金等其他津貼是按照公司的政策發(fā)放的，不需要繳納社會保險，但會有個人所得稅的稅收。