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單位與員工簽訂的勞務(wù)合同與勞動合同在賬務(wù)處理方面有明顯的區(qū)別。首先，勞務(wù)合同一般是指社會勞務(wù)派遣單位派遣勞務(wù)人員到使用單位從事臨時性勞務(wù)，而勞動合同一般是指用人單位與勞動者簽訂的定期工作合同。其次，勞務(wù)合同是費(fèi)用報銷模式，使用單位當(dāng)負(fù)有費(fèi)用報銷義務(wù)，根據(jù)實際報銷情況做入賬處理；而勞動合同的話，一般都是用來計算和繳納社會保險和個人所得稅，具體包含五險一金和個人所得稅，工資賬戶需要以月計算，每月按合同約定的金額進(jìn)行發(fā)放。最后，處理賬務(wù)時，勞務(wù)合同一般是報銷費(fèi)用，可以直接進(jìn)行出賬支付；而勞動合同則要經(jīng)過工資賬戶的出入賬處理，由出賬和入賬來實現(xiàn)工作人員的工資支付。 拓展知識：勞務(wù)報銷與個人所得稅繳納有著千絲萬縷的聯(lián)系，其中考慮的因素很多，比如，勞務(wù)報銷與個人所得稅的比例，工作日天數(shù)，和勞務(wù)報銷的發(fā)放月份和稅收月份是否一致等。所以在處理賬務(wù)時，需要對相關(guān)稅收規(guī)定進(jìn)行全面了解，合理開票，以免產(chǎn)生重大法律問題。