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員工請假扣工資應(yīng)當(dāng)使用應(yīng)發(fā)工資除以30天，即按照每天應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額來進(jìn)行計算。因為扣工資是根據(jù)員工應(yīng)發(fā)的工資來扣除的，因此應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)的工資來計算扣工資的數(shù)目。其實這也是一種對員工的保護(hù)，如果按照實發(fā)工資除以30天，那么實發(fā)工資有減少的情況，那么在考慮請假扣除的時候，就會把員工的工資扣除的更多，這種情況就是對員工的不公平，因此，按照應(yīng)發(fā)工資除以30天來計算扣工資，則可以更好地保護(hù)員工的權(quán)益。 拓展知識：每當(dāng)員工請假，都應(yīng)該遵守一定的規(guī)則，當(dāng)員工可以預(yù)約請假就務(wù)必預(yù)約，預(yù)約請假可以更好地保護(hù)好自己的權(quán)益，不至于請假扣工資時出現(xiàn)不公平的情況。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己扣工資有問題的時候，也可以及時與上級領(lǐng)導(dǎo)及人事部門聯(lián)系，以獲得更好的保護(hù)。