免費(fèi)問(wèn)答

一般來(lái)說(shuō)，不滿一個(gè)月的工資可以以實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，以日工資乘以實(shí)際上班天數(shù)來(lái)計(jì)算。比如，8月份應(yīng)上班23天，但是你只上了13天的班，那么你的工資可以使用你實(shí)際每月的日工資乘以實(shí)際上班的13天來(lái)計(jì)算。 另外，不滿一個(gè)月的工資還可以按21.75天發(fā)放，這個(gè)21.75天是指每個(gè)月應(yīng)該上班的21.75天，這個(gè)數(shù)字僅僅只是一個(gè)參考，并不是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 總之，針對(duì)不滿一個(gè)月的工資問(wèn)題，最好的做法還是以實(shí)際上班的天數(shù)來(lái)計(jì)算，而不是按照標(biāo)準(zhǔn)的21.75天來(lái)計(jì)算。有些企業(yè)為了滿足員工權(quán)益，會(huì)根據(jù)實(shí)際上班情況，按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資，這樣才能確保員工的合理權(quán)益得到有效的保障。