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一般來(lái)說(shuō)，單位給董事長(zhǎng)夫妻開(kāi)出工資是要遵循公司相關(guān)政策的，如果董事長(zhǎng)夫妻不在本地，該單位仍可以給予他們工資，但前提是需要做好必要的準(zhǔn)備工作，確保他們可以完成自己的工作，滿足公司要求。例如，單位可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等通信方式，定期把一些任務(wù)，公司有關(guān)的信息等傳達(dá)給他們，并及時(shí)跟進(jìn)他們的工作情況，確保其能夠及時(shí)完成自己的工作任務(wù)。此外，如果董事長(zhǎng)夫妻不在本地，單位可以考慮把工資發(fā)放到他們指定的任何地方。 拓展知識(shí)：由于董事長(zhǎng)只是企業(yè)的一種領(lǐng)導(dǎo)職位，所以他們只有較少的實(shí)際管理工作，而應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平及福利更加有利，甚至?xí)瓞F(xiàn)有職員的不滿，因此，公司在給董事長(zhǎng)夫妻發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)該考慮到其他職員的利益，同時(shí)也要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，以保證把資金有效分配和使用。