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競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是按照合同約定為準(zhǔn)的。一般合同雙方會(huì)約定特定的條件來(lái)規(guī)定補(bǔ)償金的規(guī)則，比如補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、有效期和支付方式等。盡管有些補(bǔ)償金受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響，但不同地區(qū)、不同行業(yè)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)仍然是不同的，因此以合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)才是最根本的。 拓展知識(shí)：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在勞動(dòng)合同中占有重要地位，它是指當(dāng)勞動(dòng)者辭職后，為防止前雇主的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和客戶信息等專(zhuān)有權(quán)利的泄露或被前雇主的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用，由前雇主向其發(fā)放一定數(shù)量的補(bǔ)償金以進(jìn)行限制和保護(hù)。