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答：老師好，由于工資和社?；鶖?shù)不一致，可能導致風險出現(xiàn)。首先，這樣的配置可能違反了相關的法律和政策，因此有可能會受到相應的法律懲罰。其次，有些用人單位只要社保基數(shù)符合要求，不管工資基數(shù)大小，都會按照社?；鶖?shù)進行報銷，這樣就會給公司帶來財務負擔。此外，有些用人單位在使用基數(shù)的過程中可能存在漏水的問題，比如一個工資基數(shù)5000的員工，用社保基數(shù)10000計算應納稅額，這樣就會導致納稅不足，從而增加稅收風險。 此外，在實際應用中還應考慮更多可能出現(xiàn)的風險，比如員工工資發(fā)放風險、員工福利和保險風險等等。都應當考慮到，并采取有效的管理措施，以減少產(chǎn)生風險的幾率。 拓展知識：在進行工資支付管理時，應當了解相關的法律法規(guī)，并以遵守法律法規(guī)為前提，確定員工的工資基數(shù)及計算方式，以及社會保險基數(shù)及計算方式，以確保工資支付安全、合規(guī)和有效。另外，在實際操作中，應注意支付工資、五險一金等支付及時進行，并做好支付明細的統(tǒng)計與核對，以免出現(xiàn)發(fā)放過多或過少的情況。