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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，設(shè)置試用期應(yīng)當(dāng)不超過半年。如果勞動合同是一年，則最多可以設(shè)置兩個月的試用期；如果是三年的合同，最多可以設(shè)置半年的試用期，以此類推。 實際的設(shè)置，可以根據(jù)雇用單位和勞動者的實際情況進行合理調(diào)整，不需要絕對的限制。設(shè)定試用期的原則是，雙方在試用期內(nèi)，可以客觀的觀察、比較、評估雙方的勞動行為，以決定是否形成正式的勞動關(guān)系，雙方有更多的靈活性。 此外，設(shè)置試用期也是可以有益于雙方——雇主可以利用該期間更全面的了解和判斷雇員的能力，以便更精準(zhǔn)的雇傭，而雇員也可以在該期間更好的融入新的環(huán)境和新的職位，在一定程度上降低不確定性，減少跳槽的機率。