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臨時工的工資申報是由雇主確定的，但在申報的過程中，如果群眾規(guī)定有報酬申報的要求，臨時工依然需要給雇主開票。 首先，臨時工自身必須在稅務(wù)機關(guān)辦理發(fā)票申請，以及簽訂包括財政部門在內(nèi)的各種文件，同時在雇主和臨時工之間達成一份合同，其中明確雇主和臨時工的權(quán)利義務(wù)，并且能夠提供充足的證據(jù)來記錄臨時工提供的服務(wù)。 其次，如果按照勞動報酬申報工資，則臨時工必須給雇主開具發(fā)票，以防止侵害勞動者的合法權(quán)益和雇主的利益。雇主可以采取不同的合法手段，要求臨時工向財政部門申報個人所得稅，如果未能完成申報，則必須繳納滯納金，以及其他相關(guān)處罰，所以臨時工在給雇主開票時，既有利于勞動者獲得及時的勞動報酬，也有利于勞動者享受本應(yīng)享有的社會保障，并且有利于稅務(wù)部門的稅收征管工作。 總之，雇傭臨時工時，如果要按照勞動報酬申報工資，臨時工依然需要給雇主開票，以保護勞動者的權(quán)益和雇主的利益，以及納稅等方面的利益。