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一般來講，如果上個月未發(fā)放工資，這個月仍可以補發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位拖欠勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金。滯納金的計算，以拖欠期間每日拖欠勞動報酬數(shù)額的十分之一計算，但不得超過拖欠期間每日勞動報酬數(shù)額的二倍?！奔慈绻显挛窗l(fā)放工資，那么在發(fā)放本月工資的同時，還應(yīng)當(dāng)補發(fā)上個月的滯納金。 另外，如果上個月未發(fā)放工資，這個月需要補發(fā)的話，勞動者雖享有發(fā)放上個月工資以及滯納金的權(quán)利，但如果用人單位出現(xiàn)違法行為，如果勞動者不及時向勞動保障部門主張自己的合法權(quán)利，將無法享受及時補發(fā)欠發(fā)工資的紅利。 總而言之，如果上月未發(fā)放工資，這個月仍可以補發(fā)，但是如果用人單位出現(xiàn)違法行為，勞動者需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T主張自己的合法權(quán)益，以保障自身的權(quán)利不受侵害。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位拖欠勞動報酬的，還可以根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，由勞動保障部門給予用人單位罰款處罰，加重情節(jié)的，還可以撤銷或者暫停勞動用工許可。