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根據(jù)勞動法規(guī)則，企業(yè)每月支付殘保金的門檻為30人，即當月實際就業(yè)人數(shù)不少于30人，則企業(yè)每月依法應支付殘保金。可是公司1至2月都是2人，3至12月，人數(shù)也未能達到30人，那么就不用支付殘保金了。 殘保金的作用主要包括補償企業(yè)離職職工的費用，以及補償企業(yè)破產(chǎn)或停產(chǎn)的費用，有助于企業(yè)提高承受經(jīng)濟不穩(wěn)定因素的能力，承擔部分對員工的事業(yè)保障費用，以及維護法律法規(guī)實施的秩序。 除了支付殘保金，企業(yè)還可以通過其他方式為員工提供補助。比如建立員工賠償保險制度，在原勞動合同到期后，企業(yè)可以給予員工離職費用及補貼，作為退休金。企業(yè)也可以開展相關(guān)培訓，以提高員工的技能和素質(zhì)，建立福利制度，使每一位員工都能夠得到保障。