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一般情況下，雙休的企業(yè)中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日是沒有計(jì)算在出勤天數(shù)中的，這是因?yàn)閲?guó)家規(guī)定節(jié)假日必須休息。如果每個(gè)月都有節(jié)假日的話，員工出勤天數(shù)總是不能滿勤的，無(wú)論員工多努力也沒有任何用處，因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)計(jì)算節(jié)假日的出勤天數(shù)。 不過(guò)，可以在節(jié)假日也可以休息的同時(shí)也可以上班，這樣也會(huì)被企業(yè)計(jì)算在出勤天數(shù)中，從而提高出勤天數(shù)和工資。但是要注意，有些企業(yè)會(huì)將節(jié)假日計(jì)算到小時(shí)中，所以即使上班也不一定能增加出勤天數(shù). 此外，還有一種更“聰明”的方法，那就是通過(guò)補(bǔ)休來(lái)增加出勤天數(shù)。補(bǔ)休可以讓員工充分利用節(jié)假日休息，在其他有空閑時(shí)間的情況下補(bǔ)回，這樣也能讓員工擁有合理的休息時(shí)間。 拓展知識(shí)：隨著新的國(guó)家工作時(shí)間制度的出臺(tái)，國(guó)家對(duì)節(jié)假日的安排更加靈活，允許企業(yè)和社會(huì)組織靈活安排和調(diào)整節(jié)假日安排，這樣企業(yè)可以調(diào)整節(jié)假日的安排，以便更好地滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，提高員工的積極性。