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您好！根據(jù)《國家工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工在工作中受傷，屬于勞動者工傷，公司應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險，并對其進行賠償補助。 一般來說，賠償補助包括物質(zhì)補助、醫(yī)療補助以及勞動能力鑒定補助三個方面。其中，物質(zhì)補助指的是事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)為受傷者進行一次性賠償。醫(yī)療補助指的是工傷保險待遇，包括安全補助、醫(yī)療補助、護理補助以及傷殘補助。勞動能力鑒定補助指的是對受傷者進行勞動能力鑒定后，應(yīng)當(dāng)為其提供的賠償補助。 此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主因工作中受傷導(dǎo)致其失去勞動能力，應(yīng)當(dāng)為受傷者提供賠償補助。賠償補助的金額應(yīng)當(dāng)按照受傷者的年齡和工資，以及其在被賠償前可以獲得多少收入，以及工作損失程度等因素進行計算。 拓展知識：《國家工傷保險條例》表明，企業(yè)除了需要承擔(dān)一定的醫(yī)療費用之外，還有一定的義務(wù)為受傷員工提供物質(zhì)補助、勞動能力鑒定補助以及醫(yī)療補助，這些賠償補助都是企業(yè)法定的義務(wù)，凡是受傷的員工都可以享受這些賠償補助，但是企業(yè)在提供賠償補助時，也要根據(jù)受傷者的實際情況進行計算，不能簡單地按照一定金額來進行賠償補助。