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首先，應(yīng)該先明確的是，計提的工資和實際發(fā)放的工資報稅可能會有所不同，因此需要明確以下稅務(wù)問題。 計提的工資報稅，是指在某一個時間，企業(yè)在支付職工工資時，根據(jù)當(dāng)前稅務(wù)法規(guī)和會計準(zhǔn)則，預(yù)先給職工提取稅款，而不是等到職工收到工資后再繳納，因此計提的工資報稅又稱為應(yīng)稅前稅收扣款法。 而實際發(fā)放的工資報稅，是指企業(yè)等到職工收到工資后，根據(jù)法定稅率，按照職工的實際工資金額，按月申報繳納個人所得稅，也稱作應(yīng)稅后收稅法。 總之，計提的工資報稅和實際發(fā)放的工資報稅，在稅務(wù)上是有所不同的；計提的工資報稅，企業(yè)會在支付職工工資前，先扣繳個人所得稅，而實際發(fā)放的工資報稅，則是在職工收到工資后，按月繳納個人所得稅。 拓展知識：此外，計提的工資報稅并不適用于所有職工，對于具有特殊稅務(wù)待遇的職工，可以依據(jù)其特殊的稅務(wù)申報要求，采取不同的稅收做法進(jìn)行申報納稅。