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一般來說，企業(yè)沒有錢給員工發(fā)工資是有期限的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有規(guī)定的時(shí)間及時(shí)為職工支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)超過指定的期限，沒有支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并提出追討工資的要求。 此外，勞動(dòng)者有權(quán)在企業(yè)沒有支付工資的情況下，到企業(yè)受監(jiān)督的社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在企業(yè)沒有支付工資時(shí)可以與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門簽訂一份臨時(shí)生活補(bǔ)貼協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的基本生活。 以上就是企業(yè)沒有錢給員工發(fā)工資的最長有期限的說明?？偟膩碚f，勞動(dòng)者必須維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴報(bào)告，對(duì)企業(yè)的違法行為采取有效的法律行動(dòng)。