免費問答

游戲公司的人工成本主要是職工工資，計提工資時，首先實現(xiàn)應計工資預提，即按照賬務準則規(guī)定的原則，按照本期的業(yè)績作出相應金額的工資預提；其次又計提當期福利費，即按照賬務準則規(guī)定的原則，按照本期的業(yè)績作出的福利費用的預提；最后確定當期實際發(fā)放的工資支出和福利費支出，將應付職工工資和社會保險費用作為當期應付款項支出，并在支出時，通過發(fā)放工資條和發(fā)放社會保險費用，確定當期實際發(fā)放的工資支出和福利費支出。 拓展知識：另外，游戲公司還可以通過調(diào)整員工薪酬來控制成本，如績效工資制度（KPI管理），項目制度（根據(jù)項目的完成情況進行支付薪資），團隊薪資分配制度（根據(jù)團隊的業(yè)績水平和團隊激勵程度分配薪酬）等，這些措施可以有效管理游戲公司的成本。