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國慶節(jié)10月新入職員工不帶薪的話，可以根據(jù)新員工入職后未來一段時間的工作表現(xiàn)來計算工資。假設(shè)新員工從10月份開始工作，一段時間后的某個月，公司評估新員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)該評估，公司可以將新員工從當(dāng)月起的工資水平進(jìn)行加薪，以此來補(bǔ)償員工在國慶節(jié)期間的工資。如果公司想為新員工補(bǔ)償更多的工資，可以考慮給予一次性獎金。 拓展知識： 結(jié)合評估結(jié)果，將對員工的補(bǔ)償方式可以細(xì)化為明確考核指標(biāo)，比如每月完成任務(wù)數(shù)、提出建議數(shù)、提高效率指標(biāo)等，多個考核指標(biāo)綜合考核最終可得出最終補(bǔ)償水平。另外，公司可以根據(jù)補(bǔ)償?shù)膶哟蝿澏ú煌谋谎a(bǔ)償員工等級，比如給優(yōu)秀員工額外補(bǔ)貼，或者將被補(bǔ)償?shù)膶ο髷U(kuò)大到部分受困住的員工，等等。