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一般情況下，加班補(bǔ)助不計(jì)入工資，只計(jì)入福利和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。加班補(bǔ)助是指雇主給予加班員工一定數(shù)量或金額的補(bǔ)貼，補(bǔ)償加班時(shí)失去的休息時(shí)間。 加班補(bǔ)助不算工資的原因是，加班補(bǔ)助是雇主給予員工的一種福利，是為了鼓勵(lì)員工努力工作，但不作為員工的基本收入，最終加班補(bǔ)助并不能被員工抵扣個(gè)稅，也不參與計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)金等。 此外， 加班補(bǔ)助的具體金額也可以通過(guò)幾種方式進(jìn)行計(jì)算。例如，用每小時(shí)加班費(fèi)的方式進(jìn)行計(jì)算，或按固定數(shù)量或比例方式計(jì)算，也可以由雇主自行確定，存在差異性。 在含有加班補(bǔ)助的勞動(dòng)合同中，要明確注明是否可以把加班補(bǔ)助算入工資計(jì)算，以避免由此而引起的糾紛。 拓展知識(shí)： 加班補(bǔ)助不僅體現(xiàn)了雇主對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，還為勞動(dòng)者提供了另一種補(bǔ)償手段，但也有不少企業(yè)會(huì)強(qiáng)制要求過(guò)多的加班，借著“補(bǔ)助”的名義強(qiáng)加給勞動(dòng)者，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛也是不可避免的。因此，雇主在提供加班補(bǔ)助的時(shí)候，也要根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)法的要求，加以細(xì)心的規(guī)范。