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13%的勞動和6%的勞動之間的區(qū)別在于，13%的勞動指被雇用的勞動力，而6%的勞動是指自由勞動力，即未受雇但仍為雇主提供服務(wù)的勞動力。具體而言，13%的勞動涉及被雇傭的雇員，而6%的勞動涉及自由勞動者，即那些未經(jīng)雇傭而為公司提供服務(wù)的人。相比之下，13%的勞動力會收到給定時期內(nèi)的薪酬，同時也有可能獲得假期，社會保險(xiǎn)等津貼，而6%的勞動力則不具備上述福利，只會收到其工作所產(chǎn)生的報(bào)酬。 此外，13%的勞動力一般會有一定的保障，相比之下，6%的勞動力則沒有這種保障，它們的工作可能會因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營情況而產(chǎn)生變化。因此，13%的勞動力更受法律的保護(hù)，而6%的勞動力可能會比較脆弱，但前者也有可能會受到折扣等不利影響。 綜上所述，13%的勞動力主要是指正式雇傭關(guān)系，即有保障的雇用關(guān)系，而6%的勞動力則是指自由勞動關(guān)系，即沒有正式雇傭關(guān)系的自由勞動者。 拓展知識：雇傭關(guān)系的分類：雇傭關(guān)系可分為三類：定期雇傭關(guān)系、計(jì)件雇傭關(guān)系和合同雇傭關(guān)系。定期雇傭關(guān)系是指勞動者以固定的薪資按固定的工作時間受雇的勞務(wù)關(guān)系；計(jì)件雇傭關(guān)系則指勞動者按照生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量被支付工資的勞務(wù)關(guān)系；合同雇傭關(guān)系則指勞動者與雇主簽訂勞動合同，按照合同約定收取報(bào)酬的勞務(wù)關(guān)系。