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工齡的計(jì)算一般是以工作開(kāi)始時(shí)間為起點(diǎn)，參加工作當(dāng)年算在內(nèi)。比如2005年7月開(kāi)始工作，到2020年7月算15年工齡。一般情況下，工齡往往會(huì)成為考核職工績(jī)效的一個(gè)重要指標(biāo)，被大多數(shù)企業(yè)作為職稱定級(jí)和薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)。另外，工齡也是推算養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 拓展知識(shí)：其實(shí)工齡也可以有所靈活，比如某些企業(yè)可以采取累計(jì)工作時(shí)間而不是按年計(jì)算的形式，也就是如果一個(gè)員工斷斷續(xù)續(xù)的工作了8年，他的總工齡也可以按8年來(lái)計(jì)算。此外，還有半工齡制度，半工齡可以靈活運(yùn)用，比如一些企業(yè)可以將月休假計(jì)入到員工的工齡中，把月休假當(dāng)作工作的一部分來(lái)計(jì)算工齡。