免費(fèi)問(wèn)答

是否計(jì)入工資薪金，這個(gè)問(wèn)題的答案是否定的。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，薪金只包含固定的金錢和固定的貨物，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間應(yīng)得到的金錢報(bào)酬或者貨物報(bào)酬，而不包括任何其他形式的報(bào)酬，比如禮品、表彰、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和福利等。無(wú)論是否計(jì)入工資，企業(yè)給優(yōu)秀員工發(fā)手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)都是一種有效的激勵(lì)方式。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)形式，有利于企業(yè)建立一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)員工的職業(yè)技能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀。 拓展知識(shí)：除了給優(yōu)秀員工發(fā)手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)也可以采用其他獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方式來(lái)激勵(lì)優(yōu)秀員工。比如可以給優(yōu)秀員工發(fā)放季度獎(jiǎng)金，給予豐厚的回報(bào)；設(shè)置表彰制度，采取表彰優(yōu)秀員工的方式，使優(yōu)秀員工更有動(dòng)力；給予晉升機(jī)會(huì)，安排一定的培訓(xùn)課程，在需要的情況下，提供公司的精英形象等等。通過(guò)這些方式，企業(yè)可以提高工作效率，提升企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，贏得業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和尊重。