免費(fèi)問答

首先，給臨時(shí)工發(fā)工資，無論開發(fā)票還是做工資表，都應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定來處理，以確保有效的財(cái)務(wù)管理。 其次，在給臨時(shí)工發(fā)工資的同時(shí)，無論是否給他交社保，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放之前，按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)的合法性審查，以確保他的合法權(quán)益得到保護(hù)。 最后，一般來說，臨時(shí)工也應(yīng)當(dāng)交社會(huì)保險(xiǎn)，具體的交社保標(biāo)準(zhǔn)和方式需要根據(jù)不同地域的有關(guān)規(guī)定來實(shí)施。 總之，給臨時(shí)工發(fā)工資，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，才能有效的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也有利于臨時(shí)工能夠享受到社會(huì)保障。 拓展知識(shí)：企業(yè)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其實(shí)施條例和地方性法規(guī)，給臨時(shí)工交社會(huì)保險(xiǎn)，可分為工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)兩大部分，具體的責(zé)任由企業(yè)來承擔(dān)，需要定期繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。