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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放工資必須發(fā)放發(fā)票。臨時工在單位內(nèi)工作一般不滿15天，不需要交社保，但是應(yīng)注意，臨時工在一定時間內(nèi)工作超過15天，則按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交社保，以免發(fā)生違法行為。此外，臨時工的薪資標(biāo)準一般比正式的工資標(biāo)準低。具體的工資標(biāo)準和要求應(yīng)該與雇員簽訂勞動合同并有記錄。 拓展知識：臨時工的雇傭也需要遵循相關(guān)的法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，一般情況下，訂立勞動合同的原則是：當(dāng)事雙方自愿；守信用，完整性；合理性；公正性；法定形式。此外，雇傭企業(yè)在訂立勞動合同時，還應(yīng)向勞動者交付《勞動者身份證》或《身份證》、《勞動者身份證》、《保險費繳納證明》等。