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對(duì)于員工工資的問題，我建議老板改善工資結(jié)算的方式，讓員工可以更快捷地領(lǐng)取工資。例如老板可以考慮用第三方支付平臺(tái)對(duì)工資發(fā)放進(jìn)行處理，這樣員工就可以更快捷地領(lǐng)取到自己的工資，而不需要花費(fèi)時(shí)間拿票去領(lǐng)取，也不需要老板花時(shí)間去給員工開具工資支票，可以大大提高工資發(fā)放的效率。 此外，老板應(yīng)該在一定的時(shí)間內(nèi)保證對(duì)員工的工資進(jìn)行及時(shí)發(fā)放，讓員工能夠更好地照顧自己及家庭。同時(shí)，老板也可以考慮將部分工資用于支付員工的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)以及福利，從而更好地照顧員工的福利。 拓展知識(shí)：從法律角度出發(fā)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者所得的工資，由用人單位結(jié)算支付，不得拖欠、貼現(xiàn)或者以其他方式擅自占用。”也就是說，員工的工資是由用人單位結(jié)算支付，是歸員工所有，沒有任何權(quán)力拖欠或者占用員工的工資。