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關于2022年1月-7月社保費率從15%降至14%的會計分錄應當在7月內完成；當月應準確計提15%的社保費用，并將相應數額在8月份的社保費用中減除。 其中，費用的計提應該是基于費用產生的月份，及當月的社保費率之間的關系來進行的。例如，1月辦理的社保繳納，應當基于15%的社保費率來計提1月的社保費；7月辦理的社保繳納，應當基于14%的社保費率來計提7月的社保費。 然而，由于政策調整后，1月份之前繳納的社保費在8月份會重新核算，因此當月應當計提的社保費須增加一定量的支出，以彌補1月份之前繳納時多繳納的社保費。這種多繳納的社保費用，應當在核算完8月社保費后，以“應付社保多繳納費”或“應付社保繳費差額”的科目級別，將相應數額寫入財務分錄。 更進一步，在處理社保費調整政策時，企業(yè)還需要注意政策變化帶來的增值稅等稅收問題，確保稅收管理合法合規(guī)，避免出現任何不適宜的后果。