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社會(huì)保障基數(shù)的計(jì)算，一般而言是以個(gè)人的工資總額為依據(jù)，具體取舍由個(gè)人或者單位所在地社保局負(fù)責(zé)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以根據(jù)個(gè)人的個(gè)人工資來(lái)確定，即以本人實(shí)際的月工資作為社?；鶖?shù)；也可以以單位員工的全員平均工資來(lái)確定，即以本單位全體員工平均工資作為社保基數(shù)。由于每個(gè)地區(qū)有不同的社會(huì)保障制度，因此社?；鶖?shù)的取舍并不統(tǒng)一，有的地方推行以本人實(shí)際工資算，也有的地方推行以本單位的全員平均工資算。 社會(huì)保障基數(shù)是指每個(gè)從業(yè)人員每次繳費(fèi)(或每月賬戶累計(jì))的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，是對(duì)企業(yè)在每月繳費(fèi)時(shí)候?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人就本月應(yīng)繳費(fèi)用金額作出的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如何選擇合理的社?；鶖?shù)，不僅有利于公司節(jié)約成本，也有利于員工拿到更多的社保補(bǔ)助金額，關(guān)系到企業(yè)及員工福利的改善。 拓展知識(shí)：社會(huì)保障基數(shù)的計(jì)算還有一種情況，就是以本單位規(guī)定的社會(huì)保障基數(shù)（有的單位會(huì)根據(jù)員工的不同而制定不同的社保基數(shù)）為依據(jù)，其具體取舍由單位確定，但是一般情況下都會(huì)給予一定的補(bǔ)貼。