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根據(jù)小企業(yè)會計準則的規(guī)定，留工補助可以計入應(yīng)付職工薪酬科目，它是衡量企業(yè)經(jīng)營成果的重要指標之一，可以反映企業(yè)的資產(chǎn)、負債和權(quán)益的變動情況。因此，企業(yè)在記賬時將留工補助記錄到應(yīng)付職工薪酬科目，可以更加真實、準確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況。 在實際操作時，企業(yè)要根據(jù)具體情況記賬，當(dāng)企業(yè)支付留工補助時，記賬科目為：應(yīng)付職工薪酬科目+應(yīng)付賬款；當(dāng)留工補助被員工領(lǐng)取時，記賬科目則可以是：應(yīng)付職工薪酬科目+個人所得稅+應(yīng)交稅費+費用結(jié)轉(zhuǎn)科目等，內(nèi)容及科目記賬依據(jù)各企業(yè)具體實施情況而定。 此外，留工補助情況記錄在財務(wù)會計憑證上，需要嚴格、規(guī)范地實施，發(fā)放留工補助還應(yīng)該按照規(guī)定辦理發(fā)放、扣繳、備案等事宜，確保留工補助可按規(guī)定打入員工賬戶。