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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)按照月結(jié)或者結(jié)售后結(jié)算的方式發(fā)放。勞務(wù)分包公司對農(nóng)民工的工資應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的薪酬制度給與，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。發(fā)放工資的時間也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商，但是月末或者上崗結(jié)束當(dāng)天至少應(yīng)該發(fā)放當(dāng)月薪資。 同時，勞務(wù)分包公司應(yīng)注意，農(nóng)民工發(fā)放工資時，要正確確認(rèn)農(nóng)民工的個人身份信息和賬戶信息。在發(fā)放工資時，勞務(wù)分包公司更需要確保農(nóng)民工的工資是與勞務(wù)合同約定的數(shù)額一致，并尊重農(nóng)民工的勞動權(quán)益。 拓展知識：《勞動仲裁條例》中規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)分包公司與農(nóng)民工發(fā)生勞動糾紛時，可以依法申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是雙方約定的有效的糾紛解決方式。