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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者因病欠工或者需要休息的，可以依照本法規(guī)定申請(qǐng)病假，且單位不用支付補(bǔ)償金。 具體來(lái)講，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于職工累計(jì)滿二十四天的病假，該雇員可以申請(qǐng)一次性的病假，即分段連續(xù)休息，而單位不需要支付補(bǔ)償金。但是一旦單位發(fā)現(xiàn)某個(gè)雇員花費(fèi)超過(guò)此時(shí)限，即超過(guò)三十天，那么單位需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。 此外，有些職工因?yàn)槟承┘膊⌒枰L(zhǎng)期治療，連續(xù)休息時(shí)間可以超過(guò)三十天，至少達(dá)到一百八十天，而單位也不需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，在這種情況下，職工將必須提供有關(guān)醫(yī)生的醫(yī)療證明。 總的來(lái)說(shuō)，由于病情的不同，每個(gè)職工累計(jì)請(qǐng)多少天病假時(shí)單位不用支付補(bǔ)償金可能會(huì)有所不同。所以，建議要根據(jù)職工個(gè)人真實(shí)情況以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》現(xiàn)行有效法律來(lái)確定。 拓展知識(shí)： 如果職工在治病期間發(fā)生了某些非正常的情況，則有必要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行分析和判斷，以確定是否職工應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。例如，如果職工治病期間有違反協(xié)議或者工作職責(zé)的行為，那么單位可以要求職工支付補(bǔ)償金。此外，如果職工沒(méi)有及時(shí)備案，或者拒絕接受單位提供的合理治療建議，單位也有權(quán)安排職工支付補(bǔ)償金。