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沒有行使非累積帶薪缺勤權力 月初計提職工薪酬的時候計提的是不是就是 沒有使用非累積帶薪缺勤的工資？如果沒有使用的話，就直接按照計提的發(fā)放。如果使用了非累積帶薪缺勤的話，是不是就要，扣除使用的天數再發(fā)放？
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同學你好
非累積的，職工享用了計提，沒有享用不計提，過期不再享受。
2022 12/21 23:45
84784956 
2022 12/22 00:13
我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中
——————我沒看懂啥意思？
立峰老師 
2022 12/22 10:09
意思是，如果婚假員工休息了不扣錢，上班了給發(fā)錢。不上班不發(fā)錢。這就是非累積
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