問(wèn)題已解決

【單選題】2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同。約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3 600元。試用期滿月工資4 500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4 日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為（ ）。 賠償金為什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期間不是付了3600X2的工資了嗎

84784981| 提問(wèn)時(shí)間：2022 11/19 14:11
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沈家本老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,律師
同學(xué)這道題目是這樣子的，他約定了這個(gè)試用期，最多只能是兩個(gè)月，那么它超出的這個(gè)兩個(gè)月了，就要用試用期滿之后的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算賠償金了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 為你提供解答，如滿意請(qǐng)5星好評(píng)哦
2022 11/19 14:14
84784981
2022 11/19 18:32
好的，謝謝
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