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老師您好！請問企業(yè)未給職工繳納社保，職工退休時將企業(yè)上訴，民事調解書判令企業(yè)將所欠社保支付給職工。賬務處理怎么做呀
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同學你好
借管理費用
貸應付職工薪酬
借應付職工薪酬
貸銀行存款
2022 11/02 08:59
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些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。
職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。
企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 什么意思?通俗點說一下就醒了
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下列各項企業(yè)支付的款項中，屬于離職后福利的是 ( ) A.在職工病假期間支付給職工的工資
B.在職工內退期間支付給內退職工的工資
C.在職工提供服務期間向社保機構繳納的養(yǎng)老保險
D.在勞動合同到期前辭退職工所給予職工的補償金
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22年把職工的社?？鄱嗔?，怎樣處理？
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請教請教老師為什么？企業(yè)實施的職工內部退休計劃，應比照辭退福利處理
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老板是退休職工，領取社保費，別人給出主意說，企業(yè)可以給老板再開一份工資，這樣可以減少利潤，比在利潤里拿錢少交稅(個稅20％).我就是不理解，老板開工資算不算工資薪金，要是算的話，工資總額不是就多了嗎？那社保統(tǒng)籌部分，企業(yè)不要交16％，醫(yī)保還有7.5％，這樣不是比分紅20％還要多交嗎，不知道我理解的對不對？公司老板領取的工資，賬務處理是不是借應付職工薪酬，那樣企業(yè)社保統(tǒng)籌不是按照工資薪金總額的16％繳納的嗎？還有醫(yī)療統(tǒng)籌部分不都是按照工資薪金總額繳納的嗎？我就是想咨詢老板開的這份工資，做賬務處理時掛不掛在職工薪金科目里？如果不掛在應付職工薪酬科目里，掛在那個科目，我整不明白？
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