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老師您好！我們有一個(gè)員工工作了8年，現(xiàn)在公司要辭退他，那么賠償金是按照實(shí)發(fā)工資來計(jì)算還是應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)是9000元，應(yīng)發(fā)是8000元。而且沒有提前一個(gè)月告知是不是還要加多一個(gè)月。
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你好； 賠償金 是按照應(yīng)發(fā)來的? ?
2022 09/15 15:31
84785043 
2022 09/15 15:33
好的，那他工作了8年沒有提前告知是不是還要加多一個(gè)月，一起9個(gè)月。公司能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)放賠償金嗎
84785043
2022 09/15 15:35
公司不要這個(gè)員工隨便找個(gè)理由說這個(gè)員工不適合當(dāng)前崗位所以賠償只能按照最低標(biāo)準(zhǔn)來賠償這樣不合規(guī)吧
meizi老師 
2022 09/15 15:41
?你好1.? ? ?工作了8年； 你們? 是為什么要辭退； 這個(gè)之前簽訂的啥合同的? ?
84785043
2022 09/15 17:51
無固定勞動合同，說他不能勝任這份工作。
meizi老師
2022 09/15 17:53
?你好；? ??
1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件：
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。
最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。
84785043
2022 09/15 17:59
好的謝謝老師
meizi老師
2022 09/15 18:01
?不客氣的； 幫到你就好；? ?像這樣的； 最好是找律師咨詢下? ?
84785043
2022 09/15 18:03
好的謝謝
meizi老師
2022 09/15 18:05
?不客氣的；? ?希望這樣的情況； 一般 員工更可能會告公司的??
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