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根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查： 一、是審核工資支出憑證。 檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放????憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應無差異。 二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常。 稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產經營情況和生產規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。 三、是檢查“賬實”差異。 審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。 四、是結合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。 利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。