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甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 10 個工作日 帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn) 金支付，職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預(yù)計 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶 薪休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )萬元 老師請講解一下
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答700名職工不超過10天的休假優(yōu)先享受當(dāng)年休假；剩余100名除當(dāng)年10天休假外另休2021.12.31之前的2天休假；因此年末累計帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為100*2*300=60000元
2022 07/18 17:59
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