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甲公司有800名職工，從2021年起實行累計帶薪缺勤制度。每個職工享受10個工作日的帶薪休假。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答同學你好，請參看圖片解答
2022 06/30 16:11
84785025 
2022 06/30 16:24
謝謝老師
會子老師 
2022 06/30 16:43
不客氣，祝你學習進步
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甲公司有800名職工，從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為4天，甲公司預計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為？萬元
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甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 10 個工作日 帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1 年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn) 金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每個職工當年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預計 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶 薪休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )萬元
老師請講解一下
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甲公司有800名職工從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制動規(guī)定每個職工每年可享受十個工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過一年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時，首先使用當年可享受的權利不足部分，再從上年結轉的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用，年休價為4000，甲公司預計2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為多少萬元
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14.甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每
年可享受 10 個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1年
未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享
受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021 年 12 月 31 日，每個職工當
年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預計 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶薪
休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作
日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（）萬元。
A.12
[B.6]
c.36
D.42
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A企業(yè)共有2000名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企業(yè)預計2016年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為
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查看更多- 資料 20×5年1月3日，甲公司從證券市場上購買B公司20×3年1月1日發(fā)行的5 年期債券，票面利率為4%，每年1月5日支付上一年度的利息，到期日為20×8年1月1 日，到期時一次歸還本金和最后一年的利息。甲公司購入債券的面值為1000萬元, 實際支 付價款992.77萬元，另支付相關費用20萬元。該債券劃分為以攤余成本計量的金融資產(chǎn)。 購入債券的實際利率為5%。假定按年計提利息。 要求(1)編制甲公司購入債券至該債券到期所有相關會計分錄。 (2)請說明該債券在20×6年年末資產(chǎn)負債表中如何列示。 昨天
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